うつ病の人の職場の法律相談
ロイヤルリムジンのコロナをめぐる解雇は無効？

まず、始めに私は今回の件について、報道以外の情報はないため、あくまで報道で聞いた範囲の事情を前提としたコメントであり、すべての事情を把握した上で述べているものではないという限界があることをご理解ください。また、ロイヤルリ […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
在宅勤務（テレワーク）での残業許可制について

コロナウィルスの蔓延により、急速に在宅勤務が広がっています。 個人的な知り合いの大手企業のお勤めの方など、自らの意思というよりは会社の半ば命令により在宅勤務を行っている方が多く、仕事に集中できず不効率であるし、家にこもっ […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
コロナウィルスの流行を契機とした解雇、退職勧奨（希望退職）の相談を承っています

コロナウィルス流行に関連した労働問題の相談を承っています。お気軽にお電話ください。 コロナウィルスの流行により、各地で営業の停止や、縮小の動きがあります。 これに関連し、労働問題が発生しているとの報道がなされています。 […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
ファミリーマートの希望退職募集について相談受けております

ファミリーマートの希望退職募集に関連した記事が掲載されていますが、希望退職、退職勧奨に関するご相談は随時お受けしています。まずは、電話相談も受けておりますのでお気軽にご連絡ください。   報道によると、ファミリーマートで […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
労働者か委任・請負・業務委託の事業者か

労働者性に関する一般的な基準 さて、前回記事まで、論評してきた、嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」は読み切ってしまったので、次は岡芹健夫弁護士の「労働法実務　使用者側の実践知」を読んで労働 […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
大企業は労務管理が行き届いている？

引き続き、企業側弁護士から見た人事労務について述べた書籍「弁護士が知っておきたい　企業人事労務のリアル」の内容紹介です。 私が担当した大企業の事件では・・・ 労働法規の規制を免れるために、労働時間管理を意図的に行わない東 […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
会社側弁護士から見た労働組合（個人加盟ユニオン）

前回に引き続き、使用者側から見た労働事件の話です（嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）。今回は労働組合、特に会社に元々ある労働組合ではなく、個人加盟ユニオンなどと呼ばれる、会社に労働組合が […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
会社側の退職勧奨のやり方と受けた場合の対処方法について

引き続き、会社側の弁護士の書籍（嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）を読みながら、会社側の手口の傾向と対策を分析していきます。今回は退職勧奨について解説します。 弁護士が入ってからの退職交 […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
ディファ―ドボーナスの退職後の不支給は違法です。

ディファードボーナスとは ディファ―ドボーナス（Deferred Bonus　デファード賞与、リテンションボーナスともいいます。）とは、賞与の一部を分割し、残額を次回以降に支給するというものです。 これは、金融関係や不動 […]

Read More
うつ病の人の職場の法律相談
会社側医師の意見は信用できる？

前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍（加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）の紹介と私の意見です。引用部分は前回と一緒です。 会社に有利な内容を書くよう医師に圧力をかけることはない？ 「きっ […]

Read More

最近の投稿