発症(休職)直後(半年程度)の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません

当事務所にお問い合わせいただく方で、割と多いのが、体調悪化して休職する前もしくは休職して1~2か月程度の時期でのお問い合わせです。 精神疾患の回復のために一番重要なのは早期の十分な休養です。そして、発症後半年程度の時期は […]

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精神疾患について症状固定とされました。症状固定の判断もしくは等級認定に納得がいきません

Q1 数年療養しましたが、病状は一進一退を繰り返しているという状況が続いていますが、突然症状固定と労働基準監督署から言われてしまいました。まだ、働ける状況でもないのに、休業補償が打ち切られてしまい、年金の対象にもならず困 […]

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発症時期の判断はどのようにされるのでしょうか?軽い症状が以前から存在した場合はどうなるのでしょうか?

Q:仕事で強い心理的負荷があり、精神疾患を発症し休職中です。軽い不眠などは大きな出来事以前から存在していた場合、労災申請で言う「発症時期」はいつになるのでしょうか。 1年前に、長年世話になっていた上司が異動になり、新しい […]

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社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか?

Q:社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか? うつ病で働けなくなったのですが、生活費の確保についてのページで、まずは傷病手当金の支給を受けるべきとの記事を読みました。私はフルタイムで働 […]

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残業時間がそれ程ない場合や,証拠がないため長時間労働を認めてもらえなかった場合に,認定される割合はどの程度でしょうか?

残業時間別の労災認定件数について 残業時間別(労災の認定では所定労働時間にかかわらず,1日8時間,週40時間を越える労働を残業時間として計算します)の認定件数は,毎年厚生労働省が発表しています。 平成25年度の認定状況を […]

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パワハラやセクハラはどのように評価されるでしょうか。また,どのように立証したらいいのでしょうか。

パワハラ・セクハラを、それ単独で労災と認定させるのは簡単ではありません。 業務指導の範囲を逸脱しており,人格や人間性を否定されていると認定されるときには,パワハラ単独で業務上の強度が強となり,労災と認定されることがありま […]

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うつ病で思うように働けず,退職勧奨を受けていますが,どうすればよいでしょうか。

退職勧奨に応じる義務はありません。 退職勧奨はあくまで退職しないかと勧誘するものですので,退職したくなければ,退職するつもりはないとキッパリと断ってください。退職勧奨を断っても執拗に退職勧奨を行った場合には不法行為として […]

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労働時間はどのように立証すればよいでしょうか。

労災認定の際にポイントとなる、長時間労働を立証する方法 労災認定において、60時間以下しか残業時間が認められなかった事案については、労災の認定件数は2割ほどです。一方で60時間を超えれば約半数、80時間を超えれば約8割の […]

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既に退職しているのですが,精神疾患の労災申請や損害賠償はできますか?

労災申請は業務上の災害を補償する保険であり,業務によって発症したのであれば,既に退職していても問題はありません。 ただし,休業補償給付の時効期間は2年間です。2年を経過してしまうと労災申請の日の2年より前の休業補償につい […]

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労災では治療費も出ると聞きましたが,どのような手続きになるのでしょうか?また,過去に健康保険を使って治療を受けた分はどうなるのでしょうか?

療養補償給付とは? 労災保険制度を利用すれば,治療費は全額労災保険から出ますので,自己負担は0になります(労災とは関係のない病気や怪我については(例えば、労災で交通事故の自宅療養中に風邪をひいて内科を受診したと言った場合 […]

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