うつ病で約１０年治療後に症状固定したとして休業補償を打ち切られた事案で東京高裁で逆転勝訴判決を獲得
令和６年１月３０日付で、土浦労基署が行った、症状固定により休業補償給付を不支給とした処分を取り消す、逆転勝利判決を当事務所の増田崇弁護士が東京高裁で獲得しました。 休業補償は従前の給料の８割とかなり手厚い補償がありますが […]
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神奈川労働局が学習塾を運営するステップの教室長の残業代不払いを違法と認定
学習塾の元教室長の精神疾患が労災認定されました 以前の記事でも（http://utu-rousai.main.jp/column/561/）発表しておりますが、当事務所の増田崇弁護士が伊藤克之弁護士と共同して行っていた、 […]
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労災認定後の損害賠償請求で仮払い仮処分を利用してスピード和解成立（手続きの選択）
労災認定後の損害賠償請求で、仮払い仮処分を利用してスピード和解が成立しました 昨日、長時間労働及びパワハラにより、就労不能となっていた方の給料仮払い仮処分の事件で、和解が成立しました。闘病期間がそれ程長くない状況でしたが […]
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職場のメンタルヘルス問題について、簡易診断サービスを開始
メンタルヘルスに関する問題について、検索しても、一般的な情報は、いろいろ手に入ったけれども、結局自分に何ができて、何ができないのか、今できることは何なのか今一よくわからないという方が少なからずいるのではないでしょうか？ […]
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発症時期の判断方法（一部の症状は以前からあった場合）についてＱＡを追加しました。
是非ご覧ください http://utu-rousai.main.jp/?faq=%e7%99%ba%e7%97%87%e6%99%82%e6%9c%9f%e3%81%ae%e5%88%a4%e6%96%ad […]
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バス事故を受けて過労運転・過労死１１０番が開かれ当職も参加しました。
過労運転・過労死１１０番に当職も参加しました 過労死弁護団全国連絡会議主催で過労運転・過労死１１０番が開催され、多数の過重労働に関する相談が寄せられました。 当職も電話相談に参加しました。 http://www3.nhk […]
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労基法違反で告訴し、記者会見しました。
入社後３年以内に退職する場合には新入社員研修の費用を支払わせるとの違法無効な契約について、労基法違反で告訴し、記者会見しました。 ３年以内に退職したら新入社員研修の費用を支払わせるとの契約を入社後に締結させて、退職後に訴 […]
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労働弁護団で職場の精神疾患をテーマに講演しました。
労働弁護団で職場の精神疾患をテーマに講演しました 労働弁護団は労働者側の労働事件を専門として取り扱う弁護士が加入する団体で、戦後の主要な労働裁判のほとんどは労働弁護団加入の弁護士によって戦われました。私も労働弁護団には加 […]
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弁護士会の会報に過労死防止法について特集記事を執筆しました。
二弁フロンティア（第二東京弁護士会の会報）に過労死防止法の特集記事が掲載されました。 私は、記事の企画段階から関与し、過労死防止法の意義について、広く啓蒙活動を行いました。 なお、私は過労死防 […]
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発症（休職）直後（半年程度）の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません
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新認定基準の改正ポイントその①発症及び症状固定
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