精神疾患が労災と認定されるといくらもらえますか?

うつ病等の精神疾患の労災の補償内容について解説します。 労災の補償は治療中と治療終了後に大きく分けて2つに分類できます 労災の補償は大きく分けて、①治療期間中の補償である療養補償(医療費)及び休業補償と②治療終了しても残 […]

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精神疾患で休職中です。労災申請のデメリットはありますか?

Q 職場のストレスで精神疾患にり患し、休職中です。労災申請をすることによる、デメリットがあれば教えてください。 A 法的な意味でのデメリットは特にありません。ただし、申請すること自体が目的であればともかく、労災認定を得る […]

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発症(休職)直後(半年程度)の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません

当事務所にお問い合わせいただく方で、割と多いのが、体調悪化して休職する前もしくは休職して1~2か月程度の時期でのお問い合わせです。 精神疾患の回復のために一番重要なのは早期の十分な休養です。そして、発症後半年程度の時期は […]

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精神疾患について症状固定とされました。症状固定の判断もしくは等級認定に納得がいきません

Q1 数年療養しましたが、病状は一進一退を繰り返しているという状況が続いていますが、突然症状固定と労働基準監督署から言われてしまいました。まだ、働ける状況でもないのに、休業補償が打ち切られてしまい、年金の対象にもならず困 […]

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発症時期の判断はどのようにされるのでしょうか?軽い症状が以前から存在した場合はどうなるのでしょうか?

Q:仕事で強い心理的負荷があり、精神疾患を発症し休職中です。軽い不眠などは大きな出来事以前から存在していた場合、労災申請で言う「発症時期」はいつになるのでしょうか。 1年前に、長年世話になっていた上司が異動になり、新しい […]

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社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか?

Q:社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか? うつ病で働けなくなったのですが、生活費の確保についてのページで、まずは傷病手当金の支給を受けるべきとの記事を読みました。私はフルタイムで働 […]

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残業時間がそれ程ない場合や,証拠がないため長時間労働を認めてもらえなかった場合に,認定される割合はどの程度でしょうか?

残業時間別の労災認定件数について 残業時間別(労災の認定では所定労働時間にかかわらず,1日8時間,週40時間を越える労働を残業時間として計算します)の認定件数は,毎年厚生労働省が発表しています。 平成25年度の認定状況を […]

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パワハラやセクハラはどのように評価されるでしょうか。また,どのように立証したらいいのでしょうか。

パワハラ・セクハラを、それ単独で労災と認定させるのは簡単ではありません。 業務指導の範囲を逸脱しており,人格や人間性を否定されていると認定されるときには,パワハラ単独で業務上の強度が強となり,労災と認定されることがありま […]

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うつ病で思うように働けず,会社から退職勧奨を受けていますが,どうすればよいでしょうか。

退職勧奨に応じる義務はありません。また、弁護士や労働組合へ依頼することも考えてください。 退職勧奨はあくまで退職しないかと勧誘するものですので,退職したくなければ,退職するつもりはないとキッパリと断ればよいだけです。退職 […]

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労働時間はどのように立証すればよいでしょうか。

労災認定の際にポイントとなる、長時間労働を立証する方法 労災認定において、60時間以下しか残業時間が認められなかった事案については、労災の認定件数は2割ほどです。一方で60時間を超えれば約半数、80時間を超えれば約8割の […]

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