発症時期の判断はどのようにされるのでしょうか?軽い症状なら大変な出来事以前から存在した場合はどうなるのでしょうか?

徐々に、仕事が忙しくなり、不眠などの症状が出始めていたがICD10の診断基準を満たすほどではなく、そのまま働き […]

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社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか?

傷病手当金は国民健康保険の加入者には適用がありませんので、そのままでは傷病手当金を受け取ることはできません。 […]

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残業時間がそれ程ない場合や,証拠がないため長時間労働を認めてもらえなかった場合に,認定される割合はどの程度でしょうか?

残業時間(労災の認定では所定労働時間にかかわらず,1日8時間,週40時間を越える労働を残業時間として計算します […]

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パワハラやセクハラはどのように評価されるでしょうか。また,どのように立証したらいいのでしょうか。

業務指導の範囲を逸脱しており,人格や人間性を否定されていると認定されるときには,パワハラ単独で業務上の強度が強 […]

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うつ病で思うように働けず,退職勧奨を受けていますが,どうすればよいでしょうか。

退職勧奨はあくまで退職しないかと勧誘するものですので,退職したくなければ,退職するつもりはないとキッパリと断っ […]

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労働時間はどのように立証すればよいでしょうか。

労働時間を立証する一番の方法はタイムカードや勤務日報,スケジュール表(上司などと共有されている場合)などです。 […]

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既に退職しているのですが,精神疾患の労災申請や損害賠償はできますか?

労災申請は業務上の災害を補償する保険であり,業務によって発症したのであれば,既に退職していても問題はありません […]

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労災では治療費も出ると聞きましたが,どのような手続きになるのでしょうか?また,過去に健康保険を使って治療を受けた分はどうなるのでしょうか?

労災保険制度を利用すれば,治療費は全額保険から出ますので,自己負担は0になります(労災とは関係のない病気や怪我 […]

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労災保険の休業補償給付や会社からの慰謝料や休業補償の上乗せ補償に税金はかかりますか。社会保険料はどうなりますか。

結論からいいますと,労災保険の休業補償や休業補償の上乗せ給付,慰謝料には税金は掛かりません。   【 […]

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労災ではないとの決定が出てしまいました。今後の手続きを教えてください?【NEW】

労働基準監督署で業務外決定が出た場合には,業務外決定を知った日から6ヶ月以内の期間に不服の申立てを行うことがで […]

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