発病から大分経過してから精神科を受診しているのですが，発症時期はいつと認定されるのでしょうか？
Q 私は、大きなプロジェクトの責任者になったのですが、トラブルが発生し、未経験の分野で会社の支援もろくにない中で、何をどうしていいのか分からない中で、連日深夜まで考えられる手段を手当たり次第に試して何とかプロジェクトを成 […]
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発症日が何時かが大切なのは分かりましたが，ではいつが発症日になるのでしょうか？
Q 私は以前から仕事が忙しい時などに眠れないことがあり、３年位前から年に１、２度精神科に通院して睡眠薬を貰っていました。また、仕事が忙しかったり、トラブルがあったときは、眠れないだけでなく、気分が落ち込んだりといったこと […]
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休業補償給付はいつまで支給されるのですか？
Q 労災認定を得ました。既に、発症後３年経過していますが、いまだに回復する目途が立たない状況が続いています。労災保険の休業補償給付はいつまで給付が受けられるのでしょうか？ A 支給期間は特に定まっていません。病気が治る […]
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発症前６ヶ月以内ではなくとも（発症後や，６ヶ月以前の出来事），考慮されるのはどのような場合ですか
Q 私は、５年前に家族間のトラブルが原因で精神疾患になり、働きながら通院していました。病状は落ち着いており、会社に精神疾患で行けないという状況ではなかったのですが、１年前に業務上の負荷が重なり、病状が悪化し、就労不可能と […]
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精神疾患の労災申請では，発症時期が重要だと聞きましたが，なぜでしょうか？
Q 精神疾患の労災申請では，発症時期が重要だと聞きましたが，なぜでしょうか？ 精神疾患の労災の業務上外の判断について厚生労働省が定めた認定基準では，発症前６ヶ月間の出来事が評価の対象と定められています。 まず、６か月と定 […]
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傷病手当金は会社に対する損害賠償請求（上乗せ補償）で差し引かれてしまうのでしょうか？
労災保険の給付は会社の損害賠償責任に備えるための保険ですので，労災保険として受け取った金額は損害賠償から差し引かれてしまい，労災保険と損害賠償とを2重に受け取ることはできません。 しかし，傷病手当金は業務外であることを前 […]
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時効のため傷病手当金を受領していた期間の労災の休業補償給付を受けられませんでした。それでも傷病手当金を返さなければならないのでしょうか。
Q 私はX年に長時間労働などの業務上による負担が増したことで精神疾患を発症し、今まで通院を続けています。私は、通院を開始後も無理して働き続けていましたが、発症後１年後（X+１年）に半年間休職し、X+１．５年に一旦復職しま […]
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労災の認定がおりましたが，過去に受け取っていた傷病手当金は，どうすればよいでしょうか？
Q 私は、仕事の負担により精神疾患を発症し、休職しました。当初は２～３か月休めばよくなると思って、傷病手当金を受給しながら自宅で通院しながら療養していたのですが、半年ほど経っても体調が回復する兆しがありませんでした。傷 […]
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ボーナスや残業代についても，損害賠償請求できるのでしょうか。
Q 休業補償は実際には支払われているかいないかに関わらず、残業代も含めて被災直前９０日間の月収を調べて平均賃金を計算して、支給額を決めると聞きましたが、損害賠償ではどうなるのでしょうか？ 東芝うつ病事件最高裁判決（最判Ｈ […]
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労災の認定を無事受けられましたが，会社に対して，不足分を損害賠償請求できますか？具体的にどのような請求ができるのでしょうか？
Q 労災申請したところ、無事労災認定されました。労災保険から治療費と発症直前の９０日間の支給額から計算した平均賃金の８割が休業補償給付として休んだ日について支給されていますが、残りの２割や、病気にさせられたことに対する慰 […]
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発症（休職）直後（半年程度）の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません
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