4月, 2014 | うつ病の労災申請に精通した弁護士

Q　精神疾患の労災申請では，発症時期が重要だと聞きましたが，なぜでしょうか？精神疾患の労災の業務上外の判断について厚生労働省が定めた認定基準では，発症前６ヶ月間の出来事が評価の対象と定められています。まず、６か月と定 […]

労災保険の給付は会社の損害賠償責任に備えるための保険ですので，労災保険として受け取った金額は損害賠償から差し引かれてしまい，労災保険と損害賠償とを2重に受け取ることはできません。しかし，傷病手当金は業務外であることを前 […]

Q　私はX年に長時間労働などの業務上による負担が増したことで精神疾患を発症し、今まで通院を続けています。私は、通院を開始後も無理して働き続けていましたが、発症後１年後（X+１年）に半年間休職し、X+１．５年に一旦復職しま […]

Q 　私は、仕事の負担により精神疾患を発症し、休職しました。当初は２～３か月休めばよくなると思って、傷病手当金を受給しながら自宅で通院しながら療養していたのですが、半年ほど経っても体調が回復する兆しがありませんでした。傷 […]

Q　休業補償は実際には支払われているかいないかに関わらず、残業代も含めて被災直前９０日間の月収を調べて平均賃金を計算して、支給額を決めると聞きましたが、損害賠償ではどうなるのでしょうか？東芝うつ病事件最高裁判決（最判Ｈ […]

Q　労災申請したところ、無事労災認定されました。労災保険から治療費と発症直前の９０日間の支給額から計算した平均賃金の８割が休業補償給付として休んだ日について支給されていますが、残りの２割や、病気にさせられたことに対する慰 […]

Q　労災申請は何時までできるのでしょうか？ A　請求する補償の内容によって異なります。また、何時から時効を計算するかも要注意です。労災の給付の時効は２年のものと５年のものがあります。精神疾患で労災申請する方に関係のあ […]

東芝事件の報告など盛りだくさんの内容でした。私も担当した東京キリンビバレッジサービスの文書提出命令が認められた事件の報告などもありました。

こんにちは弁護士紹介のページでも書く予定ですが（現時点では弁護士紹介のページは未完成です。）メンタルヘルス・障がい者やいじめ・パワハラの問題を中心的にこれまで取り扱ってきた弁護士の増田です。いじめの問題は誰もが経 […]

｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談