パワハラやセクハラはどのように評価されるでしょうか。また,どのように立証したらいいのでしょうか。
パワハラ・セクハラを、それ単独で労災と認定させるのは簡単ではありません。 業務指導の範囲を逸脱しており,人格や人間性を否定されていると認定されるときには,パワハラ単独で業務上の強度が強となり,労災と認定されることがありま […]
Read Moreうつ病で思うように働けず,会社から退職勧奨を受けていますが,どうすればよいでしょうか。
退職勧奨に応じる義務はありません。また、弁護士や労働組合へ依頼することも考えてください。 退職勧奨はあくまで退職しないかと勧誘するものですので,退職したくなければ,退職するつもりはないとキッパリと断ればよいだけです。退職 […]
Read More労働時間はどのように立証すればよいでしょうか。
労災認定の際にポイントとなる、長時間労働を立証する方法 労災認定において、60時間以下しか残業時間が認められなかった事案については、労災の認定件数は2割ほどです。一方で60時間を超えれば約半数、80時間を超えれば約8割の […]
Read More既に退職しているのですが,精神疾患の労災申請や損害賠償はできますか?
労災申請は業務上の災害を補償する保険であり,業務によって発症したのであれば,既に退職していても問題はありません。 ただし,休業補償給付の時効期間は2年間です。2年を経過してしまうと労災申請の日の2年より前の休業補償につい […]
Read More