労働者か委任・請負・業務委託の事業者か

労働者性に関する一般的な基準 さて、前回記事まで、論評してきた、嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」は読み切ってしまったので、次は岡芹健夫弁護士の「労働法実務 使用者側の実践知」を読んで労働 […]

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大企業は労務管理が行き届いている?

引き続き、企業側弁護士から見た人事労務について述べた書籍「弁護士が知っておきたい 企業人事労務のリアル」の内容紹介です。 私が担当した大企業の事件では・・・ 労働法規の規制を免れるために、労働時間管理を意図的に行わない東 […]

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会社側弁護士から見た労働組合(個人加盟ユニオン)

前回に引き続き、使用者側から見た労働事件の話です(嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)。今回は労働組合、特に会社に元々ある労働組合ではなく、個人加盟ユニオンなどと呼ばれる、会社に労働組合が […]

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会社側の退職勧奨のやり方と受けた場合の対処方法について

引き続き、会社側の弁護士の書籍(嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)を読みながら、会社側の手口の傾向と対策を分析していきます。今回は退職勧奨について解説します。 弁護士が入ってからの退職交 […]

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ディファ―ドボーナスの退職後の不支給は違法です。

ディファードボーナスとは ディファ―ドボーナス(Deferred Bonus デファード賞与、リテンションボーナスともいいます。)とは、賞与の一部を分割し、残額を次回以降に支給するというものです。 これは、金融関係や不動 […]

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会社側医師の意見は信用できる?

前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍(加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)の紹介と私の意見です。引用部分は前回と一緒です。 会社に有利な内容を書くよう医師に圧力をかけることはない? 「きっ […]

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本人の脆弱性について

精神疾患の発症と、本人の脆弱性の関係 前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍(加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)の内容紹介及び私の意見です。 「きっかけとしては、長時間労働やパワハラやセク […]

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試用期間中の解雇(本採用拒否)をどう考えるべきか?

最近、使用者向けの労務人事の書籍を意識的に読んでおり、嘉納英樹、加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務の実務」を読んでいます。その他にも未読ですが岡芹建夫弁護士の「労働法実務使用者側の実践知」も購入しました。その […]

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