1月, 2020 | うつ病の労災申請に精通した弁護士

労働者性に関する一般的な基準さて、前回記事まで、論評してきた、嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」は読み切ってしまったので、次は岡芹健夫弁護士の「労働法実務　使用者側の実践知」を読んで労働 […]

引き続き、企業側弁護士から見た人事労務について述べた書籍「弁護士が知っておきたい　企業人事労務のリアル」の内容紹介です。私が担当した大企業の事件では・・・労働法規の規制を免れるために、労働時間管理を意図的に行わない東 […]

前回に引き続き、使用者側から見た労働事件の話です（嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）。今回は労働組合、特に会社に元々ある労働組合ではなく、個人加盟ユニオンなどと呼ばれる、会社に労働組合が […]

引き続き、会社側の弁護士の書籍（嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）を読みながら、会社側の手口の傾向と対策を分析していきます。今回は退職勧奨について解説します。弁護士が入ってからの退職交 […]

ディファードボーナスとはディファ―ドボーナス（Deferred Bonus　デファード賞与、リテンションボーナスともいいます。）とは、賞与の一部を分割し、残額を次回以降に支給するというものです。これは、金融関係や不動 […]

前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍（加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）の紹介と私の意見です。引用部分は前回と一緒です。会社に有利な内容を書くよう医師に圧力をかけることはない？「きっ […]

精神疾患の発症と、本人の脆弱性の関係前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍（加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」）の内容紹介及び私の意見です。「きっかけとしては、長時間労働やパワハラやセク […]

最近、使用者向けの労務人事の書籍を意識的に読んでおり、嘉納英樹、加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務の実務」を読んでいます。その他にも未読ですが岡芹建夫弁護士の「労働法実務使用者側の実践知」も購入しました。その […]

｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談