労災（・損害賠償請求）

Q:仕事で強い心理的負荷があり、精神疾患を発症し休職中です。軽い不眠などは大きな出来事以前から存在していた場合、労災申請で言う「発症時期」はいつになるのでしょうか。 1年前に、長年世話になっていた上司が異動になり、新しい […]

精神疾患の診断基準はいろいろありますが、最も一般的な診断基準は米国精神医学会が定めたDSMとWHOが定めたICD10です。医学論文ではどちらかに準拠して病気を定義して論文を作成しています（うつ病の人に●●という薬が効果が […]

Q：社会保険に会社が加入してくれないのですが、傷病手当金を受給できるでしょうか？うつ病で働けなくなったのですが、生活費の確保についてのページで、まずは傷病手当金の支給を受けるべきとの記事を読みました。私はフルタイムで働 […]

残業時間別の労災認定件数について残業時間別（労災の認定では所定労働時間にかかわらず，１日８時間，週４０時間を越える労働を残業時間として計算します）の認定件数は，毎年厚生労働省が発表しています。平成２５年度の認定状況を […]

パワハラ・セクハラを、それ単独で労災と認定させるのは簡単ではありません。業務指導の範囲を逸脱しており，人格や人間性を否定されていると認定されるときには，パワハラ単独で業務上の強度が強となり，労災と認定されることがありま […]

退職勧奨に応じる義務はありません。また、弁護士や労働組合へ依頼することも考えてください。退職勧奨はあくまで退職しないかと勧誘するものですので，退職したくなければ，退職するつもりはないとキッパリと断ればよいだけです。退職 […]

労災認定の際にポイントとなる、長時間労働を立証する方法労災認定において、６０時間以下しか残業時間が認められなかった事案については、労災の認定件数は２割ほどです。一方で６０時間を超えれば約半数、８０時間を超えれば約８割の […]

労災保険は業務上（通勤中も同様に補償されます。）の事故によるケガや過重労働や化学物質などへの暴露による病気などの業務災害についての損害（治療費、休業損害、後遺障害による逸失利益）を補償する保険であり，業務によって発症した […]

先週,過労死防止対策推進法が成立しました。私も過労死防止法の制定運動の実行委員会の事務局（末席程度ですが）の一員として活動し，署名活動などはもとより，昨年の法案提出に際しては，１週間近く国会に詰めて議員への要請活動を行 […]

ライフワークバランス向上のために、残業代不要？時間と賃金の関係を断ち成果に応じて賃金を支払うことでライフワークバランスの向上が図れると経済産業省は言っています。しかし、合法か否かはともかくとして、現実として、時間と賃 […]

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