コロナウィルスの流行を契機とした解雇、退職勧奨(希望退職)の相談を承っています

コロナウィルス流行に関連した労働問題の相談を承っています。お気軽にお電話ください。 コロナウィルスの流行により […]

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ファミリーマートの希望退職募集について相談受けております

ファミリーマートの希望退職募集に関連した記事が掲載されていますが、希望退職、退職勧奨に関するご相談は随時お受け […]

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労働者か委任・請負・業務委託の事業者か

労働者性に関する一般的な基準 さて、前回記事まで、論評してきた、嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企 […]

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大企業は労務管理が行き届いている?

引き続き、企業側弁護士から見た人事労務について述べた書籍「弁護士が知っておきたい 企業人事労務のリアル」の内容 […]

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会社側弁護士から見た労働組合(個人加盟ユニオン)

前回に引き続き、使用者側から見た労働事件の話です(嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリ […]

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退職勧奨のやり方

引き続き、会社側の弁護士の書籍(嘉納英樹・加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)の紹介です […]

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ディファ―ドボーナスの退職後の不支給は違法です。

ディファードボーナスとは ディファ―ドボーナス(Deferred Bonus デファード賞与、リテンションボー […]

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会社側医師の意見は信用できる?

前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍(加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っておきたい企業人事労務のリアル」)の紹 […]

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本人の脆弱性について

精神疾患の発症と、本人の脆弱性の関係 前回に引き続き、会社側の弁護士の書籍(加藤新太郎・嘉納英樹「弁護士が知っ […]

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試用期間中の解雇(本採用拒否)をどう考えるべきか?

最近、使用者向けの労務人事の書籍を意識的に読んでおり、嘉納英樹、加藤新太郎「弁護士が知っておきたい企業人事労務 […]

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