残業代不払い法案と過労死の関係

時間と賃金の関係を断ち成果に応じて賃金を支払うことでライフワークバランスの向上が図れると経済産業省は言っていま […]

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労災では治療費も出ると聞きましたが,どのような手続きになるのでしょうか?また,過去に健康保険を使って治療を受けた分はどうなるのでしょうか?

労災保険制度を利用すれば,治療費は全額保険から出ますので,自己負担は0になります(労災とは関係のない病気や怪我 […]

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労災保険の休業補償給付や会社からの慰謝料や休業補償の上乗せ補償に税金はかかりますか。社会保険料はどうなりますか。

結論からいいますと,労災保険の休業補償や休業補償の上乗せ給付,慰謝料には税金は掛かりません。   【 […]

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取り扱い事件が判例雑誌に掲載されました。

労働判例1087号56頁(労働関係専門誌としては最も有名な判例雑誌である)に私が取り扱った残業代請求事件が掲載 […]

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労災ではないとの決定が出てしまいました。今後の手続きを教えてください?【NEW】

労働基準監督署で業務外決定が出た場合には,業務外決定を知った日から6ヶ月以内の期間に不服の申立てを行うことがで […]

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会社が労災であることを争っている場合にも労災申請はできるのでしょうか?【NEW】

労災と認められてしまいますと,会社は様々な補助金を受けられなくなってしまうことや,労災保険で支給されない慰謝料 […]

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取締役になっていますが,労災の適用はあるのでしょうか?【NEW】

経営者は労働者でないので,労災にはならないのが原則です。 もっとも,業務委託契約についてお話したのと一緒で,労 […]

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最近の裁判官からときどき聞く言葉

ここ,1,2年の間に,単独事件で裁判官と協議していて 裁判所の示した見解に私が反論すると 「合議した結論ですか […]

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労働審判に事前交渉は必要か

労働審判についての裁判所との協議会で問題のある弁護士として、事前交渉をせずに申し立てをする弁護士というのが挙が […]

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残業代不払法案は過労死促進法である

従業員の仕事を把握し,業務の進め方に不効率な点がないかを確認し,改善方法を検討し,残業代の抑制(経費の節減)を […]

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