労災（・損害賠償請求）

療養補償給付とは？労災保険制度を利用すれば，労働災害（業務によるケガや病気）や通勤災害（通勤中の事故も労災保険の対象となります。）の病院の費用は全額労災保険から出ますので，自己負担は０になります（労災とは関係のない病気 […]

労災給付や上乗せ補償は非課税結論からいいますと，労災保険の休業補償や休業補償の上乗せ給付（損害賠償金），慰謝料には税金は掛かりません。そのため、休業補償が平均賃金の８割しか出ないと言っても、給付額が手取り額となりますし […]

審査請求の手続き自体は難しくありません労働基準監督署で業務外決定が出た場合には，業務外決定を知った日から６ヶ月以内の期間に不服の申立てを行うことができます。労基署の業務外決定に対して行える不服申立てを審査請求といいます […]

労災申請にあたっては事業主証明欄の記入が必要労災請求の書式には、事業主の証明欄があります。労災申請する場合には事業主証明欄に、使用者の署名捺印してもらう必要があります。しかし、会社が労災だと認めていない場合にはどうすれ […]

経営者は労働者でないので，労災にはならないのが原則です。もっとも，業務委託契約についてお話したのと一緒で，労働者か否かは名目ではなく，実態で判断します。なぜなら，名目で判断するとすれば，労働法による労働者の保護は容易に […]

経営者の仕事は・・・従業員の仕事を把握し，業務の進め方に不効率な点がないかを確認し，改善方法を検討し，残業代の抑制（経費の節減）を図るのが経営者や管理職の役割です（私も、零細ながら事業経営者であり、人を雇っていますので […]

厚生労働省が発表している平成２４年度の認定状況の資料によりますと，認定の理由として多かったのは次の順です。仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった　５９件（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受け […]

労災の申請や認定の状況については，毎年６月頃に，厚生労働省が前年度分をまとめて発表しています。平成２６年４月３０日現在発表されているのは平成２４年分までであり，それによると，平成２４年度は […]

Q　フリーランスで仕事をしている方というのは相当数に上り、建設関係や、コンピューター関係など多数の職種で一人で個人事業主として仕事をしています。そのような方は労災保険に加入できるのでしょうか？ A　労災保険は労働者保護の […]

Q　業務委託契約など、雇用契約以外の名目で働いている場合に、労災保険が適用されるのでしょうか？ A　労災が適用されるかは、契約の名目ではなく、契約の実態で決まりますので、契約の内容が労働契約であれば、過去に労災保険に加入 […]

労災（・損害賠償請求）｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談