労災（・損害賠償請求）

１　適応障害とはそもそもどういう病気か解説してください。適応障害とは、どのような病気かを調べても今一よくわからなかったという人が多いのではないかと思います（私もかなり長い間そうでした。）。それは、適応障害とは、特定の […]

うつ病等の精神疾患の労災の補償内容について解説します。労災の補償は治療中と治療終了後に大きく分けて２つに分類できます労災の補償は大きく分けて、①治療期間中の補償である療養補償（医療費）及び休業補償と②治療終了しても残 […]

Q　職場の業務上のストレスで精神疾患にり患し、休職中です。労災申請をすることによる、デメリットがあれば教えてください。 A 法的な意味でのデメリットは特にありませんし、会社との関係悪化を防ぐという目的もあまり考慮しても仕 […]

当事務所にお問い合わせいただく方で、割と多いのが、体調悪化して休職する前もしくは休職して１～２か月程度の時期でのお問い合わせです。精神疾患の回復のために一番重要なのは早期の十分な休養です。そして、発症後半年程度の時期は […]

労災の補償は事故の日の直前３ヶ月を基準に補償を行います。これは、事故直前の収入を基準に計算しなければ不合理だからです。つまり、事故により就労能力が低下した後を基準に計算したのでは、労災に対する補償としては著しく不合理な […]

１　はじめに令和５年９月１日に新認定基準が改正されました。過労死弁護団では、有志で検討チームを組織し、改正に向けた専門検討会の傍聴及び適宜適正な改正となるよう意見書の発表を行ってきました。私も、検討チームの一員として意 […]

トラックドライバーとして働く被災者は、お中元による繁忙期に加えて、上司からノルマ未達なので売り上げの一部を付け替えさせるよう求められたのを拒否したのをきっかけに、降格に同意するようにと強要されるなどの嫌がらせを受けて、精 […]

小規模な飲食店をワンオペ（ただし、会社側は争っています。）で運営していて、心疾患で突然死された方の労災申請について、労働局で逆転、労災認定されました。被災者は、週６日朝１０時過ぎから２４時前後まで１日１４時間程度勤務し […]

Aさんは、長時間労働の末、精神疾患を発症し、就労不可能となりました。しかし、Aさんは社会保険に加入しておらず、通常であれば働けなくなった場合に支給を受けられる傷病手当金を受給できませんでした。困ったAさんはいろいろなと […]

1時間程度しばらく前ですが、高級ブランド品の輸入商社のシステム担当者の労災認定を得ました。 Aさんは、別の事務所に依頼し、会社との示談交渉を行っていましたが、労災についてはよくわからないということで、インターネットで私の […]

労災（・損害賠償請求）｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談