解決事例

【依頼するまで】 Aさんは技術者派遣の会社から製造メーカーに派遣され、検査技師などとして１０年以上にわたって、働いてきました。持病があるAさんは2度ほど入院して休んだことがありましたが、ここ数年は欠勤等もなく勤務していま […]

先日、一部で報道されましたが、長時間労働がない労災の遺族補償請求に対する不支給処分に対して、取り消しを求める行政訴訟で、東京高等裁判所で逆転勝利しました。【事案の概要】被災者は、大手情報機器会社において、長年文化支援 […]

相談前１０年以上外資系の会社に勤めていましたが、日本支社の責任者の交代などにより徐々に立場が悪くなり、退職勧奨を受けました。会社の提案してきた提示（数か月分程度の補償）を受け入れなければならないのでしょうか？相談後 […]

相談前仕事の細かい進め方について、事前の説明指導もなくいきなり自分のやり方が不正行為だなどと言われたり、自分に責任がない理由による仕事の遅延について責任を問われＰＩＰを通告されるなどのパワハラにより、体調を崩し休職しま […]

パワハラ・長時間労働で労災認定獲得貸し切り車輛の運転手が精神疾患を発症した事件で、当事務所の増田崇弁護士が東京都内の労基署に労災申請した件で、今月、労働基準監督署で、労災申請を受けました。本件は、１００時間前後の長時 […]

刑事事件（窃盗癖等の精神障害）の取り扱い実績について当事務所は、労働事件にほぼ特化（取扱件数の約８割）しており、その中でもうつ病をはじめとした精神疾患及び過労死、過労自死の労災申請、損害賠償を中心としておりますが、残り […]

試用期間中であっても、会社が自由に解雇や本採用拒否をできるわけではありません。入社して１週間ほどで解雇されたという事案で、労働審判で月給の１０か月分の解決金の支払いで退職するとの和解を行いました。まず、これは労使双方 […]

自動車販売会社のサイトの担当者をされていた女性の生存精神疾患の労災申請を当職が担当しておりましたが、１月９日三田労基署が労災と認める決定を行いました。

労災認定後の損害賠償請求で、仮払い仮処分を利用してスピード和解が成立しました昨日、長時間労働及びパワハラにより、就労不能となっていた方の給料仮払い仮処分の事件で、和解が成立しました。闘病期間がそれ程長くない状況でしたが […]

佐川急便ドライバーの精神疾患について、労災認定を獲得しました。本日、佐川急便のドライバーの精神疾患について、熊谷労働基準監督署の労災認定について記者会見を行いました。同社については、私が担当するだけでも複数の労災申請 […]

解決事例｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談