初診日を基準に給付基礎日額を計算したため、著しく低くなっていたのを、再審査請求で発症日に修正させる逆転勝利決定を獲得
労災の補償は事故の日の直前３ヶ月を基準に補償を行います。 これは、事故直前の収入を基準に計算しなければ不合理だからです。つまり、事故により就労能力が低下した後を基準に計算したのでは、労災に対する補償としては著しく不合理な […]
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新認定基準の改正ポイントその①発症及び症状固定
１ はじめに 令和５年９月１日に新認定基準が改正されました。過労死弁護団では、有志で検討チームを組織し、改正に向けた専門検討会の傍聴及び適宜適正な改正となるよう意見書の発表を行ってきました。私も、検討チームの一員として意 […]
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労働者は産業医を全面的に信頼してはいけませんが、いたずらに敵視しても意味がありません
1 ）よくある誤解 メンタルヘルスの相談を受けている中で、労働者が 産業医の先生が自分を会社から守ってくれる人 自分の希望に沿って会社を指導してくれる人 病気からの回復に向けて助言をしている人 だから、産業医の先生がいる […]
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うつ病で退職する前に考えること
Ｑ うつ病で会社へ行くのが毎日辛くてたまりません。退職しようかと迷っているのですが、本当に正しい選択なのか、不安です。検討すべきポイントをお教えてください。 Ａ 場合分けしながら、以下で解説していきます。 大原則は、病気 […]
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会社と労働審判や裁判をすると再就職（転職）に不利になる？そもそも労働審判とは？
Ｑ解雇や残業代などで調べていたら、労働審判を薦めている、記事をたくさん見ました。前の勤務先とはもう関わるつもりがないので、関係がどうなろうとあまり気にならないのですが、今後も同じ職種の会社に転職するつもりなので、再就職に […]
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不当に解雇されて争っていますが、別の会社に再就職して問題ないでしょうか？
Q 私は先月解雇されてしまいました。会社の言っている解雇の理由は事実無根なことや些末なことばかりなので、納得がいきません。会社と裁判を含めて争うため弁護士に相談しているところですが、事業をしている知人から手伝ってくれと言 […]
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テレワークで成果主義になり残業代がなくなるか？
まず、残業代がなくなるというときに、テレワークで無駄な会議がなくなったり客先などへの移動時間がなくなり実際に残業が減ったりほとんど無くなるということはあるでしょうが、それは実際残業していないのであれば、残業代が発生しない […]
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コロナが理由でも内定取り消しは原則違法で無効です
Ｑ 新型コロナウィルスによる経営状態の悪化の関係で、内定していた会社から内定を取り消すと連絡が来ました。これから、就職活動を再度始めると言っても、希望していた業種の企業はもう採用活動を終わらせてしまっていますので、困って […]
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コロナに感染し回復しましたが、会社が復職を認めてくれません。
Ｑ コロナから回復したのに使用者が復職を拒んまれている場合どうなるのでしょうか？どのような判断基準で復職を判断するのかや、復職の判断基準を満たしているのに、復職を拒んだ場合、給料等が支払われるのか、会社との話し合いや他に […]
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会社が在宅勤務を認めてくれないのですが、どうすればいいでしょうか？
Q 通勤や社内で感染リスクがありますので、出社したくありませんが、会社が在宅勤務を認めてくれません。どうすればいいでしょうか？ 業務内容が在宅勤務に適さない場合 まず、あなたの業務内容はどのようなものでしょうか？事務職な […]
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発症（休職）直後（半年程度）の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません
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