休業補償給付はいつまで支給されるのですか？｜労働問題でうつ病などの精神疾患を発症した方の弁護士増田崇相談

Q　労災認定を得ました。既に、発症後３年経過していますが、いまだに回復する目途が立たない状況が続いています。労災保険の休業補償給付はいつまで給付が受けられるのでしょうか？

A  支給期間は特に定まっていません。病気が治るか、症状固定されるまで休業補償は支給されますので、安心して療養に専念ができるというのが、労災の大きなメリットです。

休業補償が打ち切られるケースは主に２つ

一般的に労災の休業補償給付が打ち切られるケースは２パターンあります。

一つは病気や怪我が治って，普通に働けるときです。

もう一つは後遺症は残っており，完全に治ってはいないが，これ以上治療を続けても回復は見込めないときです（法律上これ以上回復しない状態になることを「症状固定」といいます。）

治ったわけでないのに、症状固定だとして打ち切られたケースは聞いたことがありません。

症状固定の場合は，後遺症の重さに応じて，一時金や，年金が支給されることになりますが，うつ病では平均賃金の数百日程度の一時金が支払われるだけの可能性が高いです。

うつ病などの精神疾患は，多くの方は数ヶ月から１年ほどで働けるようになりますし，数年単位で治療を続けた方でもその後働ける状態まで回復することはあります。

そのため、病気の性質上、これ以上治療しても治る可能性がない状態を指す症状固定は考え難く，１０年以上にわたって休業補償給付の支給を受けている方もいます。

過労死弁護団（過労死問題を専門的に扱う唯一の法律家の団体）で報告されている限りでは，働けない状態であるのに打ち切られたケースはありません。

認定基準の記載内容からすると、症状固定として打ち切られる可能性はあるので、警戒は必要です。

もっとも，現在の認定基準では，

「心理的負荷による精神障害は、その原因を取り除き、適切な療養を行えば全治し、再度の就労が可能となる場合が多いが、就労が可能な状態でなくとも治 ゆ（症状固定）の状態にある場合もある。 例えば、医学的なリハビリテーション療法が実施された場合には、それが行 われている間は療養期間となるが、それが終了した時点が通常は治ゆ（症状固 定）となる。また、通常の就労が可能な状態で、精神障害の症状が現れなくな った又は安定した状態を示す「寛解」との診断がなされている場合には、投薬 等を継続している場合であっても、通常は治ゆ（症状固定）の状態にあると考 えられる。 療養期間の目安を一概に示すことは困難であるが、例えば薬物が奏功するう つ病について、９割近くが治療開始から６か月以内にリハビリ勤務を含めた職 場復帰が可能となり、また、８割近くが治療開始から１年以内、９割以上が治 療開始から２年以内に治ゆ（症状固定）となるとする報告がある。」

と記載されています。

従って，現在のところは特に制限なく支給されていますが，今後の状況は予断を許さないといえます。

※２０１９年１０月追記　

症状固定にされてしまったとの相談も徐々に聞くようになっています。

この記事を投稿した2014年時点では、休業補償を打ち切られたという話を聞いたことがありませんでした。

ところが、最近は、被災者が自ら症状固定の判断を希望した場合だけでなく、労基署の判断で本人の意思に反して症状固定の判断をする事案が報告されるようになっています。

とはいえ、圧倒的多数の事案では療養を続けている限り休業補償給付を行っているようです。何年で機械的に打ち切りという対応ではありませんし、心配しすぎる必要はないです。

ただ、症状固定とされてしまうとその影響は甚大です。

なぜなら、ほとんど働けない事案でも精神疾患の労災の後遺障害等級は９級どまりですので、１年分ほどの一時金は出ますが、それでおしまいで、年金は出ないということになります。

うつ病で数年療養を続けて治らなかったという事案では1年半くらいすぐに経過してしまいますが、それ以上長引いても追加の補償があるわけではありません。したがって、症状固定となると補償内容は大幅に切り下げられてしまうことになります。

なお、厚生労働省は労災認定事案のその後の療養状況について委託研究を行っており、その研究結果のまとめには症状固定をして休業補償は打ち切るべきとの記載があり、明らかに厚生労働省は精神疾患の療養の長期化に対して、打ち切りを画策しているように見えます。

労災療養者の追跡調査でも、長期化事案でも一定数は回復していることがデータで明らかになっています、つまり数年での症状固定は誤りです

しかしながら、先ほどの委託研究の肝心の研究結果のデータはむしろ労働者に有利な内容になっています。長期間経過した事案でも病気から回復して（症状固定として後遺症として扱うのではなく）補償が打ち切りするものが一定数いると報告をされています、つまり、発症から５年程度経過していても毎年１割前後の方が治っているということがデータで明らかになっています。

そのため、当該研究からしても、２～３年で症状固定として休業補償を打ち切るのは誤りであると考えます。

※２０２３年１１月追記　

２０２３年９月１日、認定基準が改正されました。
発症と症状固定について、新認定基準のポイントをまとめましたので、以下の記事も是非ご参照ください。
新認定基準の改正ポイントその①発症及び症状固定

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