労災保険の休業補償給付や会社からの上乗せ補償に税金はかかりますか。社会保険料はどうなりますか。
労災給付や上乗せ補償は非課税 結論からいいますと，労災保険の休業補償や休業補償の上乗せ給付（損害賠償金），慰謝料には税金は掛かりません。そのため、休業補償が平均賃金の８割しか出ないと言っても、給付額が手取り額となりますし […]
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残業代請求事件が労働判例に掲載されました。
判例雑誌への掲載の重要事件を担当 当事務所では、労災以外の残業代や解雇などの労働問題全般を広く取り扱っており、労働判例１０８７号５６頁(労働関係専門誌としては最も有名な判例雑誌である)に私が取り扱った残業代請求事件が掲載 […]
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労災ではないとの決定が出てしまいました。今後の手続きを教えてください？
審査請求の手続き自体は難しくありません 労働基準監督署で業務外決定が出た場合には，業務外決定を知った日から６ヶ月以内の期間に不服の申立てを行うことができます。労基署の業務外決定に対して行える不服申立てを審査請求といいます […]
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会社が労災であることを争っている場合にも労災申請はできるのでしょうか？
労災申請にあたっては事業主証明欄の記入が必要 労災請求の書式には、事業主の証明欄があります。労災申請する場合には事業主証明欄に、使用者の署名捺印してもらう必要があります。しかし、会社が労災だと認めていない場合にはどうすれ […]
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取締役になっていますが，労災の申請はできるのでしょうか？
経営者は労働者でないので，労災にはならないのが原則です。 もっとも，業務委託契約についてお話したのと一緒で，労働者か否かは名目ではなく，実態で判断します。なぜなら，名目で判断するとすれば，労働法による労働者の保護は容易に […]
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最近の裁判官からときどき聞く言葉
ここ，１，２年の間に，単独事件で裁判官と協議していて 裁判所の示した見解に私が反論すると 「合議した結論ですから」 と言って，話を打ち切ろうとされるということが数回ありました。 裁判所は最高裁を除いてどんな […]
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労働審判に事前交渉は必要か
労働審判における事前交渉についての裁判所の見解は・・・ 労働審判についての裁判所との協議会で問題のある弁護士として、事前交渉をせずに申し立てをする弁護士というのが挙がっていたという話題がある会議で出ました。事前交渉しない […]
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残業代不払法案は過労死促進法である
経営者の仕事は・・・ 従業員の仕事を把握し，業務の進め方に不効率な点がないかを確認し，改善方法を検討し，残業代の抑制（経費の節減）を図るのが経営者や管理職の役割です（私も、零細ながら事業経営者であり、人を雇っていますので […]
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労働弁護士として日々実感すること
私は労働者側の弁護士として日々活動していますが、他方で、一人だけとはいえ従業員を雇っており、使用者でもあるという、よくよく考えると矛盾した立場にあります。 零細使用者であり労働弁護士として日々感じるのは日本の法制度や裁判 […]
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非正規雇用の今後の制度設計についてーＮＨＫスペシャル若い女性の貧困を視聴してー
若い女性の貧困についての４月２７日に放送されたＮＨＫスペシャルを見ました。 http://www.nhk.or.jp/special/detail/2014/0427/ この番組については，若い貧困女性の現状の紹介に […]
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発症（休職）直後（半年程度）の精神疾患の労災申請は急ぐ必要はありません
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新認定基準の改正ポイントその①発症及び症状固定
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